{"id":1928,"date":"2013-09-12T15:21:27","date_gmt":"2013-09-12T13:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/?p=1928"},"modified":"2023-06-02T07:51:58","modified_gmt":"2023-06-02T05:51:58","slug":"fachkraeftemangel-in-der-it-branche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/digitale-transformation\/fachkraeftemangel-in-der-it-branche\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel in der IT-Branche"},"content":{"rendered":"<h2>Unsichere Zukunft: Wie modernisieren wenn der Nachwuchs fehlt?<\/h2>\n<p>Der <strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> in der IT-Branche wird bereits seit geraumer Zeit diskutiert. Doch jetzt werden die Stimmen lauter \u2013 zu Recht, wie sich zeigt. Dass die IT-Abteilungen der Unternehmen in den vergangenen Jahren stetig gewachsen sind, ist nicht neu. Und auch dass sie konkurrenzf\u00e4hig sein m\u00fcssen, liegt auf der Hand. Doch trotz des IT-Booms mangelt es an Nachwuchs.<\/p>\n<p>Die Zahlen sprechen f\u00fcr sich: Mehr als 60 Prozent aller Unternehmen, besonders im Mittelstand, k\u00f6nnen laut des <a href=\"http:\/\/www.dihk.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Deutschen Industrie- und Handelskammertages<\/a> freie Posten nicht besetzen. Der <a href=\"https:\/\/www.vdi.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verein Deutscher Ingenieure<\/a> stellt zudem fest, dass es im Moment fast 20.500 offene Stellen f\u00fcr IT-Spezialisten gibt. Damit hat jeder Informatiker die M\u00f6glichkeit, zwischen 3,7 unbesetzten Stellen zu w\u00e4hlen. Die Konsequenz: Laut Branchenverband BITKOM f\u00fchrt dies zu einem Umsatzverlust von rund elf Milliarden Euro .<\/p>\n<p>Doch trotz gl\u00e4nzender Jobaussichten ist die Zahl der Studienabbrecher im <strong>IT-Bereich<\/strong> hoch. Und auch der Ausbildungsstandard wird den sich stetig \u00e4ndernden Anforderungen der Branche oft nicht gerecht. Aktuelle Trends sind in den Studieng\u00e4ngen oft nicht zu finden. Cloud und Big Data: Davon haben die Absolventen nat\u00fcrlich geh\u00f6rt, aber in der Praxis keine Erfahrungen vorzuweisen. Weiterbildungsma\u00dfnahmen gibt es \u201eon the job\u201c, sie haben aber kaum Auswirkungen auf den grundlegenden Mangel.<\/p>\n<p>Apropos Cloud: Immer wieder ist die Rede davon, dem Fachkr\u00e4ftemangel durch Auslagerung von Software und Standardanwendungen in die Cloud entgegen zu wirken. Statt aber so den Bedarf an IT-lern zu senken, wird er nur von den betriebsinternen Administratoren auf fremde Externe ausgelagert \u2013 eine kurzfristige L\u00f6sung.<\/p>\n<h2>Dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegen wirken<\/h2>\n<p>Viele Unternehmen wollen potenzielle Kandidaten daher nachhaltig und fr\u00fchzeitig an sich binden. Bereits w\u00e4hrend eines Betriebspraktikums lassen sich Zukunftsperspektiven aufzeigen \u2013 eine M\u00f6glichkeit, die nicht vernachl\u00e4ssigt werden sollte. Auch <strong>Prodware<\/strong> sp\u00fcrt die Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels. Um diesem entgegenzuwirken, bieten wir und andere Unternehmen wie beispielsweise <strong>Microsoft<\/strong> Berufseinsteigern Trainee-Programme an. Oft erfahren wir, dass jungen Menschen der Weg in die IT nicht eindeutig strukturiert ist. Welche Studieng\u00e4nge eignen sich am besten? Welche Zertifizierungen sind wichtig? Ist eine technische oder eine beratende Funktion besser? Vor diesem Hintergrund hat mein Kollege Volker Buhl, Personalchef bei Prodware, k\u00fcrzlich Karrierefragen rund um die IT-Branche bei der <a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/karriereratgeber-2013-volker-buhl-prodware,2544187\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Computerwoche<\/a> beantwortet.<\/p>\n<p>Albert Schweitzer sagte bereits: \u201eBegeisterung ist ein guter Treibstoff\u201c. Als IT-Unternehmen liegt es daher auch in unserer Verantwortung, jungen, gut ausgebildeten Fachkr\u00e4ften einen Arbeitsplatz mit Mehrwert zu bieten und Zukunftschancen in der IT zu er\u00f6ffnen. So stellen auch wir sicher, dass der Treibstoff Begeisterung nicht zu schnell verbrennt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unsichere Zukunft: Wie modernisieren wenn der Nachwuchs fehlt? Der Fachkr\u00e4ftemangel in der IT-Branche wird bereits seit geraumer Zeit diskutiert. Doch jetzt werden die Stimmen lauter \u2013 zu Recht, wie sich zeigt. 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