{"id":1979,"date":"2012-02-16T11:10:49","date_gmt":"2012-02-16T10:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/?p=1979"},"modified":"2023-06-02T07:57:51","modified_gmt":"2023-06-02T05:57:51","slug":"von-elektroautos-und-nachhaltiger-mitarbeitergewinnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/digitale-transformation\/von-elektroautos-und-nachhaltiger-mitarbeitergewinnung\/","title":{"rendered":"Elektroautos und nachhaltige Mitarbeitergewinnung"},"content":{"rendered":"

Von Elektroautos und nachhaltiger Mitarbeitergewinnung<\/span><\/strong><\/h3>\n

Als wir vor ungef\u00e4hr zwei Jahren beschlossen haben, bis Ende 2014 zu 100 Prozent nachhaltig zu sein, standen wir vor einer riesigen Aufgabe. Schlie\u00dflich sollte dieser hehre Vorsatz \u00fcberall im Unternehmen umgesetzt werden. Doch wie lie\u00dfe sich dieses Ziel praktisch erreichen? Welche Strategien w\u00fcrden sich eignen? Und was genau bedeutet \u201eNachhaltigkeit\u201c<\/strong> eigentlich f\u00fcr Prodware? Schnell stand fest: Nachhaltigkeit beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf umweltbewusstes Handeln. Wir stehen auch in der Pflicht, uns unseren Kunden, Partnern und vor allem den Mitarbeitern gegen\u00fcber nachhaltig zu zeigen und zu verhalten. Dieses Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens galt es herauszuarbeiten und zu kommunizieren \u2013 intern wie extern.<\/span><\/p>\n

Nachhaltigkeit ist der Schl\u00fcssel f\u00fcr umsichtiges Wachstum. Das hei\u00dft, wir m\u00fcssen Voraussetzungen schaffen, die Prodware<\/a> im internationalen Vergleich f\u00fcr Mitarbeiter und Kunden zu einem attraktiven und verl\u00e4sslichen Arbeitgeber und Unternehmen machen. Nachhaltigkeit bis 2014 bedeutet f\u00fcr uns also nachhaltiges Wirtschaften, Ehrlichkeit und Transparenz.<\/span><\/p>\n

Ein konkretes Beispiel: Vor kurzem haben wir das Azubi-Projekt „ZuQunft“ gestartet. Es wird von unseren Auszubildenden organisiert, umgesetzt und in einem Blog kommuniziert. In diesem Projekt geht es darum herauszufinden, wie der Alltag mit einem Elektroauto<\/strong> aussieht. Diese Frage l\u00e4sst sich nat\u00fcrlich am besten beantworten, wenn man schon einmal ein Elektroauto gefahren ist. Gesagt, getan: Unsere Auszubildenden d\u00fcrfen Elektroauto fahren. Sie haben aber auch ein Marketing- und Designkonzept aufgestellt, Ladestationen ausfindig gemacht und ihre Erfahrungen in ihrem eigenen Blog mitgeteilt.<\/span><\/p>\n

\"Karabag\"<\/p>\n

Projekte wie dieses unterstreichen unseren Nachhaltigkeitsanspruch. Die Azubis lernen einerseits, umweltbewusst unterwegs zu sein, und andererseits, was es bedeutet, ein nachhaltiges Produkt am Markt zu positionieren. Sie \u00fcbernehmen Verantwortung und lernen, dass ihnen das Unternehmen bei der Umsetzung vertraut. Solche Aktionen st\u00e4rken nicht nur das Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl unserer Mitarbeiter, sie senden auch ein positives Signal an potentielle Bewerber.<\/span><\/p>\n

In den Medien wird oft \u00fcber Mitarbeiterrekrutierung gesprochen und wie Unternehmen sie erfolgreich und besonders nachhaltig umsetzen k\u00f6nnen. F\u00fcr mich hat der Begriff etwas Negatives. Ich m\u00f6chte keine neuen Mitarbeiter rekrutieren, sondern gewinnen. Wir m\u00f6chten als Unternehmen \u00fcberzeugen. Aus diesem Grund achten wir auf die unterschiedlichen Talente der Mitarbeiter und f\u00f6rdern diese.<\/span><\/p>\n

Ein Zitat von Aristoteles lautet: \u201eFreude an der Arbeit l\u00e4sst das Werk trefflich geraten.\u201c Wo er Recht hat, hat er Recht.<\/span><\/p>\n

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