{"id":1999,"date":"2012-05-22T16:44:06","date_gmt":"2012-05-22T14:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/?p=1999"},"modified":"2023-06-02T08:08:33","modified_gmt":"2023-06-02T06:08:33","slug":"anonym-in-den-neuen-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/digitale-transformation\/anonym-in-den-neuen-job\/","title":{"rendered":"Anonym in den neuen Job"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Anonym in den neuen Job \u2013 taugt das neue Bewerbungsverfahren?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Name, Hobbies, Alter, Familienstand? Das alles sind unwichtige Informationen, wenn sich Unternehmen f\u00fcr das anonymisierte <strong>Bewerbungsverfahren<\/strong> entscheiden. In den vergangenen Wochen wurde das Thema verst\u00e4rkt in den Medien diskutiert. Initiiert wurde das Projekt durch die <a href=\"http:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/DE\/Home\/home_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Antidiskriminierungsstelle des Bundes <\/a>(ADS). Das Bundesfamilienministerium hat unter vielen anderen Unternehmen daran teilgenommen und einen Bewerbungslauf v\u00f6llig anonymisiert durchgef\u00fchrt. Besonders jungen Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund wird mit diesem Verfahren seitens des Ministeriums eine bessere Chance einger\u00e4umt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Wir haben das Thema bei <a href=\"https:\/\/www.prodwaregroup.com\/de-de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prodware<\/a> nat\u00fcrlich diskutiert. Sollen wir teilnehmen? Ist das Verfahren eine Chance, f\u00fcr Bewerber als auch f\u00fcr die Unternehmen? Viele Punkte sprachen f\u00fcr einen Versuch, einige aber auch dagegen. An dieser Stelle geht es gar nicht darum herauszustellen, das jeder Mensch die gleichen Chancen haben sollte. Allerdings spielt doch oft gerade die Pers\u00f6nlichkeit eine gro\u00dfe Rolle. Sobald ich mich nur auf schlichte Fakten, Abschl\u00fcsse und Zeugnisse konzentriere, vergesse ich doch den Menschen, der dahinter steckt. Oft sagen Zeugnisse auch nicht alles aus. Wie verh\u00e4lt es sich zum Beispiel mit jemandem, der vielleicht nicht den Traum-Abschluss machen konnte, sei es aus famili\u00e4ren oder auch politischen Gr\u00fcnden? Genau diese Menschen, die \u00fcber eine hervorragende Sozialkompetenz und enorm viel Elan verf\u00fcgen, schlie\u00dfen wir mit so einem Verfahren aus. Als Unternehmen muss ich darauf achten, dass die Teams funktionieren. Bei diesem Aspekt steht eigentlich eher die Pers\u00f6nlichkeit und wenige fachliches Know how der Bewerber im Fokus. Und h\u00e4ufig ist es so: F\u00fchlen sich Mitarbeiter in ihrem Umfeld wohl und werden von den Vorgesetzten gef\u00f6rdert und unterst\u00fctzt, entwickeln sie Freude an ihrem Job und bereichern das Unternehmen von ganz allein. Ich wei\u00df nicht, ob wir dazu <strong>anonyme Bewerbungsverfahren<\/strong> brauchen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anonym in den neuen Job \u2013 taugt das neue Bewerbungsverfahren? Name, Hobbies, Alter, Familienstand? Das alles sind unwichtige Informationen, wenn sich Unternehmen f\u00fcr das anonymisierte Bewerbungsverfahren entscheiden. In den vergangenen Wochen wurde das Thema verst\u00e4rkt in den Medien diskutiert. Initiiert wurde das Projekt durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS). 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