{"id":2009,"date":"2012-07-27T11:32:33","date_gmt":"2012-07-27T09:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/?p=2009"},"modified":"2023-06-02T08:09:55","modified_gmt":"2023-06-02T06:09:55","slug":"olympia-2012-teamgeist-zahlt-sich-nicht-nur-im-sport-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/digitale-transformation\/olympia-2012-teamgeist-zahlt-sich-nicht-nur-im-sport-aus\/","title":{"rendered":"Olympia 2012: Teamgeist zahlt sich nicht nur im Sport aus"},"content":{"rendered":"

Derzeit blickt alle Welt gespannt nach London, um die Olympischen Sommerspiele <\/a>zu verfolgen. Sportler aus unterschiedlichsten L\u00e4ndern k\u00e4mpfen dort um die begehrten Medaillen. Ich erinnere mich noch, wie ich mich als Jugendlicher stets \u00fcber das Olympia-Motto gewundert habe. Dabei sein ist alles? So ein Quatsch! Es geht ums Gewinnen und nichts anderes.<\/span><\/p>\n

Heute sehe ich das anders. Teamgeist und das \u201eWir-Gef\u00fchl<\/strong>\u201c sind ma\u00dfgeblich f\u00fcr sportlichen Erfolg verantwortlich. Mein liebstes Beispiel ist hier immer der Bundesligist Borussia Dortmund: Vor drei Jahren hat niemand dieser jungen, zweifelsohne talentierten aber leider recht unerfahrenen Truppe Chancen auf den Meistertitel einger\u00e4umt. Dank der richtigen Portion Teamgeist hat sie sich zur derzeit erfolgreichsten Mannschaft in Deutschland entwickelt.<\/span><\/p>\n

Auch Unternehmen sind in gewisser Weise als Mannschaft zu sehen. Sie profitieren ungemein, wenn sich die Mitarbeiter als wichtigen Teil eines Ganzen sehen. Die Zeiten, in denen einsame Einzelk\u00e4mpfer an der Spitze von Unternehmen stehen, sind definitiv vorbei. Teamevents und sogenannte Teambuilding-Ma\u00dfnahmen boomen. Vertrauens\u00fcbungen in Hochseilg\u00e4rten oder gemeinsames Kanu-Fahren \u2013 all diese Aktivit\u00e4ten erfordern Verl\u00e4sslichkeit, egal ob vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Praktikanten.<\/span><\/p>\n

Sp\u00fcrbar wird dieses Umdenken bei Bewerbungsgespr\u00e4chen. Vielen jungen Menschen ist es heute wichtiger, in einem sympathischen Team zu arbeiten, das sich als Einheit versteht, und in dem jeder Mitarbeiter mit seinen individuellen Talenten einen Teil zum Erfolg beitr\u00e4gt. In der Vergangenheit habe ich bereits \u00fcber unser Azubi-Projekt zum Thema E-Mobility<\/strong> gesprochen. Ich denke, dass das ein besonders sch\u00f6nes Beispiel f\u00fcr Teamgeist ist. Gemeinsam setzen sich die jungen Menschen f\u00fcr eine bestimmte Sache ein. Dazu m\u00fcssen sie Kompromisse eingehen. Sie lernen mit Kritik umzugehen und dass die sogenannte Schwarmintelligenz im Team oft zu tollen Ergebnissen f\u00fchrt.<\/span><\/p>\n

Teamgeist<\/strong> ist nicht in Zahlen am Ende des Quartals messbar. Er muss auch nicht zwangsl\u00e4ufig in h\u00f6herem Umsatz resultieren. Teamgeist ist erkennbar, wenn die Mitarbeiter gern zusammenarbeiten und sich an ihrem Arbeitsplatz des B\u00fcroalltags wohl f\u00fchlen. Denn, wie sagte einst der Geistliche Halford E. Luccock: \u201eNiemand kann eine Sinfonie fl\u00f6ten. Es braucht ein Orchester, um sie zu spielen.\u201c<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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