{"id":2994,"date":"2021-07-12T15:14:48","date_gmt":"2021-07-12T13:14:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/?p=2994"},"modified":"2023-06-19T09:10:24","modified_gmt":"2023-06-19T07:10:24","slug":"employee-experience-warum-das-thema-mitarbeitererfahrung-so-wichtig-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/de\/digitale-transformation\/employee-experience-warum-das-thema-mitarbeitererfahrung-so-wichtig-ist\/","title":{"rendered":"Warum das Thema Employee Experience so wichtig ist"},"content":{"rendered":"

Das Management von Talenten und der Mitarbeitererfahrung ist deutlich komplexer geworden, da Unternehmen versuchen, auf die heutigen Herausforderungen zu reagieren.<\/p>\n

Sie sprechen verschiedene Perspektiven an, vom Leistungsmanagement \u00fcber Zusatzleistungen bis hin zur Produktivit\u00e4t. Dies ist gr\u00f6\u00dftenteils auf eine Verschiebung der Erwartungen sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter zur\u00fcckzuf\u00fchren.<\/p>\n

Anpassung Ihres Unternehmens an den kulturellen Wandel<\/h2>\n

Es ist unbestreitbar, dass es einen kulturellen Wandel in den Unternehmen gibt, bei dem die Notwendigkeit, den Mitarbeiter in den Mittelpunkt der gesamten Strategie zu stellen, deutlich geworden ist. Unternehmen erwarten mehr von ihrer Personalabteilung. Sie ist nicht mehr nur eine reine Verwaltungsabteilung  und die Erwartungen haben sich im letzten Jahr durch die weltweite Pandemie-Situation noch verst\u00e4rkt.<\/p>\n

Heute sind sich 95 % der Unternehmen dar\u00fcber im Klaren, dass die Mitarbeiter f\u00fcr ein Unternehmen einen hohen Kapitalwert darstellen. So spielen die Personalabteilungen eine grundlegende Rolle bei der Begleitung, Beratung und Unterst\u00fctzung von Ver\u00e4nderungen. Daher m\u00fcssen sie \u00fcber die richtigen Tools verf\u00fcgen, um sich an der Unternehmensstrategie auszurichten, eine Leistungskultur unter den Mitarbeitern zu f\u00f6rdern und vor allem wertvolle Informationen zu liefern, die den Unternehmen helfen, weiter zu wachsen und bessere Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n

Technologie als Chance f\u00fcr Ver\u00e4nderung<\/h2>\n

In diesem Zusammenhang bietet die Technologie eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Chance f\u00fcr Ver\u00e4nderungen, da sie eine entscheidende Rolle dabei spielt, Unternehmen in die Lage zu versetzen, personalisierte Mitarbeitererlebnisse zu gestalten, anstatt einen pauschalen Ansatz f\u00fcr alle Bereiche von Leistungen und Belohnungen bis hin zu Lernen und Entwicklung zu verfolgen. Mehr denn je besteht ein Bedarf an Tools, die den Arbeitsalltag rationalisieren, eine engere Beziehung zu den Mitarbeitern unterst\u00fctzen, Informationen zentralisieren und sich wiederholende, nicht wertsch\u00f6pfende Aufgaben eliminieren, um sich auf den Mitarbeiter und die Prozesse zu konzentrieren, die dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und ihr volles Potenzial auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n

Microsoft Dynamics 365 Human Resources<\/h2>\n

Microsoft setzt sich f\u00fcr eine Plattform ein, die den Anforderungen der neuen Personalabteilungen gerecht wird. Sie bietet das Potenzial f\u00fcr Wachstum und Dynamik, das notwendig ist, damit Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten k\u00f6nnen, sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und eine transparente Kommunikation und kontinuierliches Feedback erhalten.\u202f<\/p>\n

Die L\u00f6sung Microsoft Dynamics 365 Human Resources<\/a> erm\u00f6glicht es Ihnen, die gesamte Mitarbeitererfahrung w\u00e4hrend ihres Lebenszyklus im Unternehmen zu verwalten, operative Exzellenz zu erreichen, die organisatorische Agilit\u00e4t zu erh\u00f6hen, verschiedene HR-Programme zu optimieren und vor allem die Mitarbeitererfahrung zu transformieren. Ein Ansatz, der sich von Human-Capital-Management-Systemen, die interne Prozesse und Abl\u00e4ufe steuern, zu einer Erlebnisplattform entwickelt hat, die das grundlegende Ziel hat, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern und ihre berufliche Entwicklung zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Dynamics 365 HR deckt s\u00e4mtliche Aufgaben Ihrer Personalverwaltung ab, vom Recruiting-Prozess und Onboarding \u00fcber Fortbildungs- und Karrieremanagement bis hin zur integrierten Analyse und Auswertung Ihrer HR-Prozesse:<\/p>\n

\u2022 Recruiting<\/strong> – Die richtigen Kandidaten finden
\u2022 Onboarding<\/strong> – Sorgen Sie f\u00fcr einen gelungenen Einstieg in Ihr Unternehmen
\u2022 Weiterentwicklung und Karrieremanagement<\/strong>
\u2022 Personaldaten verwalten, auswerten und analysieren<\/strong>
\u2022 Optimierung des Personalwesens<\/strong><\/p>\n

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website „Microsoft Dynamics 365 Human Resources<\/a>\u201c. Sie m\u00f6chten noch mehr zur L\u00f6sung wissen und sich selbst einen \u00dcberblick verschaffen? Dann sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.<\/a><\/p>\n\n\n

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Heute sind sich 95 % der Unternehmen dar\u00fcber im Klaren, dass die Mitarbeiter f\u00fcr ein Unternehmen einen hohen Kapitalwert darstellen. So spielen die Personalabteilungen eine grundlegende Rolle bei der Begleitung, Beratung und Unterst\u00fctzung von Ver\u00e4nderungen. 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