{"id":48569,"date":"2015-11-23T16:24:25","date_gmt":"2015-11-23T16:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/?p=48569"},"modified":"2023-08-17T09:29:59","modified_gmt":"2023-08-17T09:29:59","slug":"la-gestion-de-talento-clave-para-el-exito-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/perfiles\/la-gestion-de-talento-clave-para-el-exito-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de talento, clave para el \u00e9xito de las empresas"},"content":{"rendered":"

La definici\u00f3n de talento de acuerdo a la Real Academia Espa\u00f1ola se basa en dos conceptos: inteligencia, <\/em>vinculado a la capacidad de entender y aptitud,<\/em> la capacidad para el desempe\u00f1o de algo.<\/p>\n

Aunque este concepto tiene m\u00faltiples aplicaciones en \u00e1reas tan dispares como el mundo art\u00edstico o deportivo, no debemos olvidar el \u00e1mbito de recursos humanos. Desde esta perspectiva, es un concepto que ha ido cobrando cada vez mayor protagonismo.<\/p>\n

Muchas empresas son ya conscientes de la importancia que tiene este aunque a\u00fan no todas tienen o identifican talento con la definici\u00f3n correcta. De esta manera, estas no deben limitar su definici\u00f3n a el conocimiento de una persona en algo espec\u00edfico o su habilidad para aplicarlo en determinadas tareas.<\/p>\n

Esto es un error de concepto pues el talento va mucho m\u00e1s all\u00e1 y se trata de valorar a la persona tanto a nivel intelectual como personal: no es qu\u00e9 es lo que hace sino lo que puede llegar a ser o hacer.<\/p>\n

Y llegados a este punto, donde tenemos claro qu\u00e9 es el talento y c\u00f3mo debe de ser entendido por las empresas, el siguiente p\u00f9nto es gestionarlo. La gesti\u00f3n de talento es clave para el avance de las empresas tanto a nivel competitivo como de innovaci\u00f3n<\/strong>. Esta gesti\u00f3n implica captar, retener y potenciar.<\/p>\n

Captar, Potenciar y Retener<\/h2>\n
    \n
  • Captaci\u00f3n de talento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    En la detecci\u00f3n de talento las empresas no deben centrarse \u00fanicamente en el exterior sino tambi\u00e9n bucear en el interior de su organizaci\u00f3n por si el perfil que est\u00e1n buscando forma parte ya de la plantilla.<\/p>\n

    Asimismo, para conseguir atraer este talento no solo hay que pensar en ofrecer unas buenas condiciones econ\u00f3micas sino tener en cuenta otros elementos como la flexibilidad laboral o la existencia de un plan de carrera que motive a los futuros empleados.<\/p>\n

      \n
    • Potenciar el talento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      El talento tambi\u00e9n se puede potenciar y para ello es esencial que a los empleados se les propongan nuevos retos de forma constante. Adem\u00e1s ha de apostarse por un entorno caracterizado por conceptos como proactividad o autonom\u00eda.\u00a0Es decir, en el caso de la autonom\u00eda es la existencia de una flexibilidad para que los empleados sientan que tienen la independencia\u00a0y responsabilidad suficiente a la hora de realizar su trabajo y tomar decisiones.<\/p>\n

        \n
      • Retener el talento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Quiz\u00e1s la parte m\u00e1s dif\u00edcil y que implica tener motivados a los trabajadores de manera constante.\u00a0De entre los factores que influyen en la motivaci\u00f3n del empleado, vamos a destacar dos:el aprendizaje y el tener una cultura organizacional consistente.<\/p>\n

        En referencia al aprendizaje<\/strong>, es necesario facilitar a los empleados la formaci\u00f3n en otras habilidades a trav\u00e9s por ejemplo de proyectos de formaci\u00f3n continuada.<\/p>\n

        Por su parte, la existencia de una cultura organizacional consistente<\/strong> y que los empleados tengan un conocimiento de los objetivos y y estrategia empresarial de la empresa.<\/p>\n

        Es importante no tener solo una cultura corporativa distinta al resto sino que se fomenten los valores en com\u00fan y exista un alto sentido de pertenencia. Por tanto tiene que existir una coherencia entre la imagen externa que se tenga de una empresa y la interna.<\/p>\n

         <\/p>\n

        La gesti\u00f3n de talento es clave para evitar la fuga o p\u00e9rdida de talentos\u00a0en una compa\u00f1\u00eda. Un activo o bien cada vez m\u00e1s preciado y que se presenta como un reto para las empresas este a\u00f1o. Hay que motivar y cuidar al empleado si queremos que permanezca en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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