{"id":50219,"date":"2017-11-08T11:04:57","date_gmt":"2017-11-08T11:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/?p=50219"},"modified":"2023-08-17T09:59:45","modified_gmt":"2023-08-17T09:59:45","slug":"claves-involucrar-empleados-innovacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/perfiles\/claves-involucrar-empleados-innovacion-empresarial\/","title":{"rendered":"Claves para involucrar a tus empleados en procesos de innovaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

En una \u00e9poca de continuos cambios y de evoluci\u00f3n hacia un universo digital<\/strong>, los empleados se han convertido en un recurso esencial dentro de la empresa para generar ideas innovadoras<\/strong> que impulsen su competitividad<\/strong> y ayuden a su sostenibilidad<\/strong> a largo plazo. De hecho, una de las grandes preocupaciones actuales de las organizaciones es el talento<\/strong>, su gesti\u00f3n y retenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan Boston Consulting Group,\u00a0el 78% de las ideas innovadoras de las compa\u00f1\u00edas provienen de s<\/a>us plantillas. Esto nos indica la relevancia de dise\u00f1ar pol\u00edticas que promuevan la participaci\u00f3n de los empleados<\/strong> en el desarrollo de nuevos proyectos e iniciativas. As\u00ed es posible aprovechar el potencial de los recursos humanos<\/strong> como un acelerador de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

[bctt tweet=\u00bbEl 78% de las ideas innovadoras de las compa\u00f1\u00edas provienen de sus plantillas\u00bb username=\u00bbProdwareES\u00bb]<\/p>\n

La direcci\u00f3n<\/strong> es quien debe marcar el camino y liderar el cambio<\/strong>. Pero la transformaci\u00f3n digital<\/strong> no puede ser residir \u00fanicamente en la \u00e9lite. Al contrario, la revoluci\u00f3n ha de involucrar a toda la organizaci\u00f3n. Su \u00e9xito est\u00e1 condicionado por la democratizaci\u00f3n del proceso<\/strong>. Para sobrevivir a este cambio de era, las organizaciones necesitan personas que crean en lo que hacen y apuesten por una perspectiva creativa e innovadora<\/strong>.<\/p>\n

Te contamos cu\u00e1les son las cuatro claves para convertir a potenciar la innovaci\u00f3n en tus empleados que ayuden a la empresa a conseguir sus objetivos:<\/em><\/p>\n

Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

La nueva forma de trabajar en equipo<\/a> requiere nuevas herramientas de colaboraci\u00f3n<\/strong>. Desarrollar un entorno donde los empleados puedan, no solo organizar su documentaci\u00f3n de forma intuitiva<\/strong>, sino gestionar proyectos de forma colaborativa y proponer nuevas ideas o plantear mejoras resulta fundamental para todas las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las redes sociales corporativas<\/a> constituyen un excelente espacio virtual<\/strong> donde exponer ideas, puntos de vista y propuestas que redundan en importantes beneficios en t\u00e9rminos de motivaci\u00f3n, productividad e innovaci\u00f3n<\/strong>. Act\u00faan como palancas de cambio y trabajo en red. El estudio \u201cEngaging for Success: enhancing performance through employee engagement\u201d<\/em><\/a>\u00a0 asegura que\u00a0altos niveles de engagement de los empleados<\/strong> llevan a mayores niveles de innovaci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n

Creatividad<\/strong><\/h3>\n

En tiempos tan vertiginosos y competitivos, es necesario que las empresas recurran a pr\u00e1cticas que garanticen la creatividad. Este es un pilar fundamental para poder desarrollar ideas empresariales<\/strong> que den respuesta a problemas y necesidades desde una \u00f3ptica renovadora<\/strong>.<\/p>\n

La creatividad es una de las habilidades m\u00e1s demandas por las empresas en el siglo XXI y ser\u00e1 el salvavidas de la mayor\u00eda de las empresas que hoy conocemos. Sin embargo, muchos empleados emplean gran parte de su tiempo y esfuerzo en tareas que no aportan ning\u00fan valor a las organizaciones. Automatizaci\u00f3n, gesti\u00f3n de tareas, integraci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas y movilidad<\/strong> aumentan las competencias de los empleados y les proporcionan un mayor espacio para el pensamiento creativo.<\/p>\n

Competencia tecnol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n

Estar siempre a la vanguardia de la tecnolog\u00eda y aprender de las herramientas que facilitan la comunicaci\u00f3n<\/strong> y garantizan la eficiencia<\/strong> de todos los procesos dentro de las compa\u00f1\u00edas resulta fundamental para convertirse en una pieza de valor<\/strong> en el engranaje.<\/p>\n

Una forma aut\u00f3noma<\/strong> de llevar a cabo el aprendizaje es a trav\u00e9s de los recursos digitales<\/strong> y las comunidades de aprendizaje. Pero las empresas deben invertir tambi\u00e9n en soluciones tecnol\u00f3gicas intuitivas que permitan actualizar continuamente sus habilidades, algo muy necesario para los trabajos actuales y futuros seg\u00fan \u201cThe 2020 Workplace\u201d.<\/p>\n

Implicaci\u00f3n en la toma de decisiones<\/strong><\/h3>\n

El Business Intelligence<\/a> restringido a usuarios de negocio y analistas ha quedado obsoleto. Todos los empleados, cada uno en su categor\u00eda y funci\u00f3n, deben ser capaces de tomar decisiones<\/strong> que cambien estrategias y encuentren soluciones para cumplir con los objetivos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Para ello, la informaci\u00f3n debe estar presente de forma coherente, actualizada y bien estructurada<\/strong>, incluso si proviene de fuentes que no lo son (Big Data). Cuando adem\u00e1s la informaci\u00f3n se presenta en informes visuales, interactivos y actualizados en tiempo real<\/strong>, el empleado tiene la posibilidad de realizar un an\u00e1lisis predictivo con ellos y aprender sobre los clientes, productos y el mercado, lo que supone una gran ventaja competitiva<\/strong>.<\/p>\n

\n

La innovaci\u00f3n en las empresas no se limita a disponer de un departamento de I+D+I, sino de crear las bases para una cultura corporativa<\/strong> que sea reactiva a los cambios y posibilite la reinvenci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de sus empleados.<\/p>\n

Las empresas que pongan a su plantilla en el centro de la organizaci\u00f3n, para involucrarla y empoderarla en la transformaci\u00f3n<\/strong>, aprovechar\u00e1n todo su potencial y se beneficiar\u00e1n de la inteligencia colectiva<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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