{"id":52244,"date":"2022-03-11T10:02:13","date_gmt":"2022-03-11T10:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/?p=52244"},"modified":"2023-08-17T11:13:10","modified_gmt":"2023-08-17T11:13:10","slug":"trabajo-hibrido-digitalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/perfiles\/trabajo-hibrido-digitalizacion\/","title":{"rendered":"Trabajo h\u00edbrido: una oportunidad global"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2020, la inesperada y r\u00e1pida aparici\u00f3n de la COVID-19 aceler\u00f3 la <a href=\"https:\/\/www.prodwaregroup.com\/es-es\/transformacion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitalizaci\u00f3n<\/a> de las organizaciones en todo el mundo, tanto si estaban preparadas para ello como si no. Pr\u00e1cticamente de la noche a la ma\u00f1ana, muchas empresas se vieron forzadas a implementar soluciones de hardware y software que permitieran la continuidad de negocio y el trabajo en remoto. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Hace unos a\u00f1os ya se predec\u00eda que el teletrabajo se implementar\u00eda de forma natural en la mayor\u00eda de puestos de trabajo, pero nadie imaginaba que llegar\u00eda tan repentinamente y por obligaci\u00f3n. En Espa\u00f1a, el 16% de las empresas dispon\u00eda de una pol\u00edtica de trabajo flexible formalizada en el a\u00f1o 2019, sin embargo, en 2020 el trabajo flexible aument\u00f3 un 67%, alcanzando la cifra del 83%, seg\u00fan el estudio \u2018The New Future of Work\u2019 realizado por Microsoft. Sin duda, el catalizador para la adopci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido ha sido la pandemia y esto ha provocado un cambio total de paradigma ya que los intereses y las necesidades tanto personales como laborales se han transformado por completo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un antes y un despu\u00e9s en los modelos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las expectativas de los trabajadores han cambiado radicalmente y esta nueva situaci\u00f3n ha originado un modelo de trabajo flexible. Uno en el que algunos empleados siguen trabajando de forma remota, otros regresan a la oficina de forma permanente y otros combinan ambas opciones. Las ventajas que ofrece un modelo de trabajo h\u00edbrido son numerosas, sin embargo, tambi\u00e9n plantea algunos desaf\u00edos u obst\u00e1culos en el desempe\u00f1o de las pr\u00e1cticas laborales actuales. Por ejemplo, es necesario asegurar una conectividad segura y remota a aplicaciones esenciales y experiencias propias de cada empresa, lo que ha provocado que los departamentos de TI y la administraci\u00f3n de dispositivos modernos cobren mayor importancia que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p>El tiempo de reuni\u00f3n semanal se ha m\u00e1s que duplicado para los usuarios de <a href=\"https:\/\/www.prodwaregroup.com\/es-es\/soluciones\/microsoft-office-365\/microsoft-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teams<\/a> desde febrero de 2020, se\u00f1ala el Informe de \u00cdndice de Tendencia Laboral de Microsoft. Esta plataforma es el nuevo escritorio de trabajo, una herramienta optimizada especialmente para los nuevos modelos h\u00edbridos con el objetivo de aumentar la colaboraci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>El agotamiento digital, la cohesi\u00f3n de los equipos, evitar el trabajo en silos y cuidar los v\u00ednculos entre compa\u00f1\u00eda y empleados son otros aspectos fundamentales a considerar en este nuevo escenario. Lo que m\u00e1s preocupa al 30% de los directivos es mantener la cultura corporativa, se\u00f1ala una encuesta realizada por Gartner.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/microsoft-viva-rrhh-prodware\/#.YgZcrd9Bw2w\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Microsoft Viva<\/a> nos da la soluci\u00f3n para ello. Se trata de la primera plataforma de experiencia del empleado que cubre todas sus necesidades y equipara lo m\u00e1ximo posible la experiencia en un puesto de trabajo presencial, remoto o h\u00edbrido. Sus cuatro m\u00f3dulos, Connections, Insights, Learning y Topics, fomentan una cultura que permite a las personas y los equipos disponer de las herramientas que necesitan para dar lo mejor de s\u00ed mismos desde cualquier lugar, aumentando el nivel de compromiso con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la digitalizaci\u00f3n del puesto de trabajo h\u00edbrido hace que los procesos de negocio se transformen y que la ciberseguridad adquiera un papel protagonista. Durante la pandemia se han multiplicado las amenazas dentro del puesto de trabajo, por lo que ahora es necesario implementar una estrategia de ciberseguridad, llevando a cabo buenas pr\u00e1cticas y segurizando el puesto de trabajo tanto en la oficina como en casa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La transici\u00f3n a modelos h\u00edbridos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo h\u00edbrido ha creado nuevas oportunidades de trabajo, ha mejorado la conciliaci\u00f3n familiar y laboral, ofrece m\u00e1s flexibilidad y autonom\u00eda e, incluso, permite acceder a mejores profesionales ya que ampl\u00eda el mercado de talentos. Las publicaciones de trabajos remotos en LinkedIn se multiplicaron por 5 durante la pandemia, seg\u00fan el informe The Work Trend Index de Microsoft. Las personas ya no tienen que abandonar su casa o su ciudad para expandir su carrera profesional y esto tendr\u00e1 un profundo impacto en el panorama del talento.<\/p>\n\n\n\n<p>En el momento actual, la aceleraci\u00f3n digital no es algo necesario, sino urgente. La transici\u00f3n a modelos h\u00edbridos es un salvavidas para aquellas compa\u00f1\u00edas que pretendan transformar y flexibilizar su negocio. El nuevo modelo operativo se basa en tres variables principales: personas, espacios y procesos. De cara a adecuar este modelo a cada empresa, invertir en espacios y tecnolog\u00eda para unir los mundos f\u00edsico y digital es esencial. El contexto global de cambios ofrece una oportunidad \u00fanica para crear un nuevo y mejor futuro laboral que empodere tanto a las personas como a las organizaciones y asegure la continuidad de negocio a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2020, la inesperada y r\u00e1pida aparici\u00f3n de la COVID-19 aceler\u00f3 la digitalizaci\u00f3n de las organizaciones en todo el mundo, tanto si estaban preparadas para ello como si no. 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