{"id":53345,"date":"2023-10-25T09:32:13","date_gmt":"2023-10-25T09:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/?p=53345"},"modified":"2023-10-25T10:37:50","modified_gmt":"2023-10-25T10:37:50","slug":"talento-tecnologia-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.prodwaregroup.com\/es\/perfiles\/hr\/talento-tecnologia-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conviven el talento y la tecnolog\u00eda en el panorama actual"},"content":{"rendered":"\n

Chus Llorente<\/a>, Directora de Estrategia y Negocio en Prodware<\/a>, partner de referencia de Microsoft en Espa\u00f1a y en Europa y una compa\u00f1\u00eda comprometida con la transformaci\u00f3n digital de sus clientes, ha asistido al programa \u2018M\u00e1s de Uno\u2019 con Jorge Granullaque en Onda Cero para hablar sobre talento tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

La entrevista se enmarca en el contexto de la revoluci\u00f3n digital que estamos viviendo, con elementos disruptivos en lo estructural como el Big Data<\/a>, las redes de fibra, el 5G, la Inteligencia Artificial<\/a> o la transformaci\u00f3n digital<\/a> del conjunto de la sociedad. Se han dado pasos de gigante en la \u00faltima d\u00e9cada y la tecnolog\u00eda ha invadido completamente la sociedad, nuestras vidas personales, el mundo de los negocios, los servicios p\u00fablicos, absolutamente todo. Y toda esta transformaci\u00f3n necesita como palanca el talento tecnol\u00f3gico que posibilita esta evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hace ya tiempo que estamos inmersos en la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial, la digitalizaci\u00f3n. A esto se suma ahora la llegada de la Inteligencia Artificial, que supone la transformaci\u00f3n probablemente m\u00e1s trascendental del \u00faltimo siglo, al mismo nivel que lo fue en su momento la llegada del PC, el nacimiento de Internet o la aparici\u00f3n de los Smartphones. Estas disrupciones traen consigo cambios tecnol\u00f3gicos, cambios empresariales y, por supuesto, cambios sociales. Pero la IA tiene una caracter\u00edstica a\u00f1adida, que es la velocidad exponencial de esa transformaci\u00f3n, por lo que hace m\u00e1s acuciante si cabe el problema de la escasez de talento. Problema de car\u00e1cter estructural que puede afectar a la competitividad del pa\u00eds en un mundo totalmente globalizado y con unas formas de trabajo cada vez m\u00e1s flexibles que hacen que ese talento sea universal, m\u00f3vil y sin barreras geogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si nos centramos en el sector inform\u00e1tico espa\u00f1ol, estamos hablando de que ahora mismo faltan alrededor de 120.000 puestos de trabajo y son posiciones que no pueden ser cubiertas por falta de candidatos y talento cualificado.<\/p>\n\n\n\n

La velocidad de innovaci\u00f3n hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil encontrar una soluci\u00f3n a corto plazo y, adem\u00e1s, seguimos teniendo varias asignaturas pendientes a nivel macro y de pol\u00edticas de pa\u00eds. Ser\u00eda realmente importante fomentar la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y sobre todo conseguir enlazar los planes educativos en universidades y en ense\u00f1anzas medias, es decir, enlazar esos planes educativos con la realidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos una asignatura pendiente con la formaci\u00f3n profesional, debemos seguir apostando por ella y entenderla como lo que puede ser la gran fuente de los futuros empleados de la empresa. Grados de programaci\u00f3n, de administraci\u00f3n o de sistemas de ciberseguridad son algunos de los m\u00e1s demandados, pero todav\u00eda queda mucho por hacer para llegar a pa\u00edses como Alemania que lo est\u00e1 haciendo muy bien con la formaci\u00f3n profesional dual, compaginando los a\u00f1os de estudio con pr\u00e1cticas en empresas.<\/p>\n\n\n\n

Estas iniciativas requieren del consenso de todos los agentes involucrados y planteamientos a largo plazo, que no siempre son compatibles con las legislaturas pol\u00edticas, pero llegar a un acuerdo de Estado en educaci\u00f3n supondr\u00eda de gran ayuda para atajar el problema desde la base.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9ficit de talentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existe una gran escasez de talentos de todo tipo. Si hablamos de especialistas puramente ligados al mundo del desarrollo y a la implantaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, podemos hablar de especialistas en IA y en aprendizaje autom\u00e1tico; expertos en Ciberseguridad, una de las grand\u00edsimas batallas que tenemos pendientes; expertos en cient\u00edficos de datos, ya que generamos vol\u00famenes de datos en cantidades ingentes y hay que hacer algo inteligente con esos datos; expertos en robotizaci\u00f3n, en automatizaci\u00f3n de tareas, etc.<\/p>\n\n\n\n

Si nos centramos en el mundo de la sostenibilidad, hacen falta ingenieros de nuevas energ\u00edas y de nuevos materiales, todo ello ligado al desarrollo de la IA y a la necesidad de los componentes magn\u00e9ticos que necesita esta tecnolog\u00eda, ya que actualmente existe un debate en torno a la escasez de materias primas y la necesidad de generaci\u00f3n de nuevos materiales.<\/p>\n\n\n\n

La funci\u00f3n de los departamentos de Recursos Humanos, a primera vista alejada de la tecnolog\u00eda, es fundamental ya que debe desempe\u00f1ar un rol esencial durante los procesos de transformaci\u00f3n y tiene que estar mucho m\u00e1s pr\u00f3xima al negocio. El propio empresario directivo tambi\u00e9n tendr\u00e1 que aumentar su cociente tecnol\u00f3gico, porque no solamente la tecnolog\u00eda le va a ser necesaria, sino que puede llegar a transformar por completo su modelo de negocio actual.<\/p>\n\n\n\n

El presente y (no tan lejano) futuro de la Inteligencia Artificial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda y la Inteligencia Artificial en concreto van a ayudar al progreso de la humanidad y probablemente se van a crear much\u00edsimos m\u00e1s puestos de trabajo de los que se piensa que se van a destruir. Las competencias que van a exigir esos nuevos puestos s\u00ed van a ser muy diferentes y este es el desaf\u00edo al que debemos hacer frente. Para ello, tenemos que seguir invirtiendo en recapacitar a nuestros equipos, el famoso concepto \u2018reskilling\u2019 o reciclaje profesional, y confiar en las personas que ya est\u00e1n en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Debemos ser conscientes de que estamos ante un cambio de era y tenemos que estar preparados para abordar, probablemente, la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica m\u00e1s importante a la que nos hemos enfrentado nunca. Estar preparados es entender, entre otras cosas, que los conocimientos cada vez son menos duraderos y que esa capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio y ese pensamiento cr\u00edtico van a ser cada vez m\u00e1s importantes y decisivos a la hora de inclinar la balanza y destacar.<\/p>\n\n\n\n

Accede a la entrevista completa<\/a> en la web de Onda Cero (minuto 01:14:00).<\/p>\n\n\n\n

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