Manager, ton charisme tu cultiveras, en particulier en période de crise...
Avoir du charisme, ça se travaille ! Laurence Dubois, DRH France du groupe Prodware explique pourquoi le charisme est une qualité managériale à cultiver...
Trois leviers pour maintenir l’engagement de vos collaborateurs, même en confinement
Le monde du travail n’en finit plus de se transformer, la crise sanitaire actuelle en est une nouvelle preuve. Après presque un...
Guerre des talents : les collaborateurs, ces nouveaux clients de l’entreprise
Confrontées à une pénurie des talents et aux nouvelles attentes des candidats à l’embauche, les entreprises doivent désormais chouchouter une double clientèle :...
La théorie de l’attraction appliquée au recrutement
Pendant longtemps, le recrutement a essentiellement consisté dans le remplacement de postes vacants, presque indépendamment des valeurs des candidats. Cette vision où...
DRH au tableau ou comment devenir incollable sur la transition numérique...
Il y a quelques jours les candidats à l'élection présidentielle sont passés au tableau pour expliquer leur programme devant une classe de jeunes écoliers....
Sun Tzu : l’art de la guerre du DRH
Juguler la grande démission, remporter la guerre des talents, lutter contre le désengagement des équipes…. Alors que le DRH est sur tous...
Alexa prépare mon entretien annuel, maintenant et sans discuter !
Un article de Laurence Dubois, DRH du groupe Prodware, publié sur le Siècle Digital
Ça y est, vous venez officiellement de passer le cap de...
Les 3 impacts de la transformation numérique sur les Ressources Humaines
A première vue, le métier des Ressources Humaines semble peu touché par la transformation numérique des entreprises. Il est toujours question de recruter, peu...
« Grande Démission » : redonnons du sens au travail
Il est grand temps que les entreprises intègrent la « quête de sens » dans leurs modèles managériaux. Un impératif à l’heure du « big quit ».
[Chiffre Clé] Les employés jugent la transformation numérique
Les modes de travail évoluent en permanence et de manière hétérogène : chaque secteur imprimant son propre rythme en fonction de son ADN. Pour...