Das Management von Talenten und der Mitarbeitererfahrung ist deutlich komplexer geworden, da Unternehmen versuchen, auf die heutigen Herausforderungen zu reagieren.
Sie sprechen verschiedene Perspektiven an, vom Leistungsmanagement über Zusatzleistungen bis hin zur Produktivität. Dies ist größtenteils auf eine Verschiebung der Erwartungen sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter zurückzuführen.
Anpassung Ihres Unternehmens an den kulturellen Wandel
Es ist unbestreitbar, dass es einen kulturellen Wandel in den Unternehmen gibt, bei dem die Notwendigkeit, den Mitarbeiter in den Mittelpunkt der gesamten Strategie zu stellen, deutlich geworden ist. Unternehmen erwarten mehr von ihrer Personalabteilung. Sie ist nicht mehr nur eine reine Verwaltungsabteilung und die Erwartungen haben sich im letzten Jahr durch die weltweite Pandemie-Situation noch verstärkt.
Heute sind sich 95 % der Unternehmen darüber im Klaren, dass die Mitarbeiter für ein Unternehmen einen hohen Kapitalwert darstellen. So spielen die Personalabteilungen eine grundlegende Rolle bei der Begleitung, Beratung und Unterstützung von Veränderungen. Daher müssen sie über die richtigen Tools verfügen, um sich an der Unternehmensstrategie auszurichten, eine Leistungskultur unter den Mitarbeitern zu fördern und vor allem wertvolle Informationen zu liefern, die den Unternehmen helfen, weiter zu wachsen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Technologie als Chance für Veränderung
In diesem Zusammenhang bietet die Technologie eine außergewöhnliche Chance für Veränderungen, da sie eine entscheidende Rolle dabei spielt, Unternehmen in die Lage zu versetzen, personalisierte Mitarbeitererlebnisse zu gestalten, anstatt einen pauschalen Ansatz für alle Bereiche von Leistungen und Belohnungen bis hin zu Lernen und Entwicklung zu verfolgen. Mehr denn je besteht ein Bedarf an Tools, die den Arbeitsalltag rationalisieren, eine engere Beziehung zu den Mitarbeitern unterstützen, Informationen zentralisieren und sich wiederholende, nicht wertschöpfende Aufgaben eliminieren, um sich auf den Mitarbeiter und die Prozesse zu konzentrieren, die dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Microsoft Dynamics 365 Human Resources
Microsoft setzt sich für eine Plattform ein, die den Anforderungen der neuen Personalabteilungen gerecht wird. Sie bietet das Potenzial für Wachstum und Dynamik, das notwendig ist, damit Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, sich wertgeschätzt fühlen und eine transparente Kommunikation und kontinuierliches Feedback erhalten.
Die Lösung Microsoft Dynamics 365 Human Resources ermöglicht es Ihnen, die gesamte Mitarbeitererfahrung während ihres Lebenszyklus im Unternehmen zu verwalten, operative Exzellenz zu erreichen, die organisatorische Agilität zu erhöhen, verschiedene HR-Programme zu optimieren und vor allem die Mitarbeitererfahrung zu transformieren. Ein Ansatz, der sich von Human-Capital-Management-Systemen, die interne Prozesse und Abläufe steuern, zu einer Erlebnisplattform entwickelt hat, die das grundlegende Ziel hat, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Dynamics 365 HR deckt sämtliche Aufgaben Ihrer Personalverwaltung ab, vom Recruiting-Prozess und Onboarding über Fortbildungs- und Karrieremanagement bis hin zur integrierten Analyse und Auswertung Ihrer HR-Prozesse:
• Recruiting – Die richtigen Kandidaten finden
• Onboarding – Sorgen Sie für einen gelungenen Einstieg in Ihr Unternehmen
• Weiterentwicklung und Karrieremanagement
• Personaldaten verwalten, auswerten und analysieren
• Optimierung des Personalwesens
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website “Microsoft Dynamics 365 Human Resources“. Sie möchten noch mehr zur Lösung wissen und sich selbst einen Überblick verschaffen? Dann sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
